8月2日，合肥市2014年事业单位招聘工作人员面试在市人事考试中心进行。与以往面试不同的是，本次考试第一次正式启用了全电子化的面试系统，考生刷身份证进考场，考官手拿平板电脑打分，在面试后30秒考生即可知道自己的成绩。记者获悉，这也是电子化面试系统首次在大型考试中应用，不仅节省时间，也更加保障公平公正，今后将进一步得到推广应用。

要进考场，得先刷身份证

8月2日上午，合肥市2014年上半年事业单位公开招聘工作人员面试现场，候考室入口处有一台笔记本电脑，考生在工作人员的引导下，正逐一手持身份证进行校验。据工作人员介绍，在2日和3日事业单位面试中，考生确认、考生抽签、考官抽签、评分、成绩汇总等各个环节全部实现计算机操作，让面试更加客观公正。

记者在面试现场留意到，整场考试有209人参加，共分6个考场，每个考场设有7个考官（包括两位女考官）、1个监督员和1名技术人员。开考前，考生与考官均以系统随机抽签的方式分配到各个考场，进入面试室后，考生和考官是分区隔离的，通讯工具全部收缴分别集中保管。

稍等30秒即能知成绩

面试过程中，记者可从考试中心所设的监控室看到考场内的一切情况。考生面试完毕后，7位考官用手中的平板电脑进行打分，数据通过考场内的无线路由器传送到技术人员的笔记本电脑中，再由打印机打印出分数条，由在场的监督人员签字后，将分数条交给考生。记者大概计算了一下，整个考官评分、考生知分的全程用了不过30秒。“这与以往考官手动打分、监督员用计算器统分的模式便捷了不少，也让考生们少了起码20分钟的‘揪心’等分时间。”市人事考试中心主任崔贤平介绍，此外，面试后的成绩还将自动排名显示结果，不再用人工统分排名。

考官“开小差”将受罚

记者还发现，在考生考试期间内，工作人员可通过监控观察到考官的一举一动，如果出现开小差或提前打分的情况，工作人员将及时给予警告。考官对每个考生的打分情况都会被做成折线图在电脑上反馈出来，如果有的考官态度不端正，无论好坏给每个考生的成绩都差不多，他的给分曲线就会趋于平缓，此类情况就会引起重视或给予相应处罚。

据介绍，本次合肥事业单位两天两场、共计371人的考试，是对电子化面试系统的第一次大型正式检验。未来随着考试中心场地的扩大、设备的添置更多，更多电缆的铺设，面试电子评分系统将会得到更大幅度的推广和应用。